В Государственной инспекции труда Удмуртии разъяснили, что делать при сокращении с работы
Если работодатель увольняет работника в связи с сокращением численности или штата работников и при этом не предложил работнику другую работу (либо работник отказался от нее), то увольнение происходит с выплатой пособия:
• в размере среднего месячного заработка – работникам организаций
• в размере двухнедельного заработка – сезонным работникам
• в размере, указанном в трудовом договоре – работникам у ИП
Подробнее на сайте
https://clck.ru/eKH6xОтметим, что сегодня, по сообщению Минсоцполитики и труда Удмуртии, в республике массовых сокращений нет. Волна сокращений также не планируется. При угрозе сокращения приоритетное право на сохранение за ним рабочего места имеют категории работников, указанных в видео.
#объясняем_удмуртия #объясняемрф#ЦЗНУвинскогорайона
Ошибка