Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 728x90px center-top
Новые гарантии для совместителей
Новые гарантии для совместителей
Внесены важные изменения в ст. 318 ТК РФ.
Закрепили гарантии для тех, кто после увольнения с основного места работы продолжил трудиться по совместительству. Если договор расторгнут из-за ликвидации организации или сокращения, то таким специалистам должны выплачивать выходное пособие.
Поправки действуют с 11 августа 2025 года.
(НПА - Федеральный закон от 31.07.2025 № 306-ФЗ)
С 1 сентября обновленные списки должностей и работ для полной материальной ответственности.
Минтруд утвердил новые списки должностей и работ, при которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной индивидуальной либо коллективной мат. ответственности. Списки практически не отличаются от действующих. Отметим, что должности и работы теперь будут пронумерованы.
Документ также содержит новые типовые договоры о полной индивидуальной и коллективной мат. ответственности. Теперь заключать договоры о полной материальной ответственности можно не только в бумажном виде, но и в электронном.
Действующие договоры перезаключать по новой форме не нужно.
(НПА - Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н)
С 1 сентября несовершеннолетние смогут работать по выходным на летних каникулах.
Внесены важные изменения в ст. 268 ТК РФ о привлечении несовершеннолетних работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работодателям разрешат привлекать работника в возрасте от 14-ти до 18-ти лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях:
1) в случае, если работник достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника;
2) в случае, если работник не достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя);
3) в отношении несовершеннолетнего лица, указанного в части четвертой статьи 63 ТК РФ (в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках), с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица.
Пока в выходные и праздники допускается только труд творческих несовершеннолетних работников. Исключение для них сохранят.
(НПА - Федеральный закон от 07.04.2025 N 63-ФЗ)
С 1 сентября вступят в силу поправки к ТК РФ о премиях
Ст. 135 ТК РФ дополнили новой частью.
При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
(НПА - Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ)
С 1 сентября вступит в силу новое положение о командировках
Правительство утвердило положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Оно заменит действующие правила. Новый документ почти не отличается от того, которым работодатели руководствуются сейчас. Однако если в локальных актах организации есть отсылка к действующему положению, следует запланировать их изменение.
(НПА - Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501)
Новые правила расчета среднего заработка
С 1 сентября начнут действовать новые правила расчета среднего заработка для определения выходных пособий и компенсаций за неиспользованный отпуск. Правительство утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
(НПА - Постановление Правительства от 24.04.2025 № 540)
С 1 сентября новый порядок оплаты ночного труда
Действующее Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" утрачивает силу.
Новое Постановление устанавливает минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
(НПА - Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 № 436)
Требования к согласию на обработку персональных данных
С 1 сентября согласие на обработку персональных данных должно быть оформлено отдельно от иных информации и (или) документов, которые подтверждает и (или) подписывает субъект персональных данных.
Скорее всего согласие и так у вас оформлено отдельным документом. Но если нет, например включено в трудовой договор, то необходимо будет оформить отдельно.
(НПА - Федеральный закон от 24.06.2025 N 156-ФЗ)
С 1 сентября будут действовать новые правила предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка
Усыновителям нужно будет предоставлять отпуска по уходу за ребенком по новым правилам. Их предстоит применять до 1 сентября 2031 года.
(НПА - Постановление Правительства РФ от 24.03.2025 N 351).
Внесены важные изменения в ст. 318 ТК РФ.
Закрепили гарантии для тех, кто после увольнения с основного места работы продолжил трудиться по совместительству. Если договор расторгнут из-за ликвидации организации или сокращения, то таким специалистам должны выплачивать выходное пособие.
Поправки действуют с 11 августа 2025 года.
(НПА - Федеральный закон от 31.07.2025 № 306-ФЗ)
С 1 сентября обновленные списки должностей и работ для полной материальной ответственности.
Минтруд утвердил новые списки должностей и работ, при которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной индивидуальной либо коллективной мат. ответственности. Списки практически не отличаются от действующих. Отметим, что должности и работы теперь будут пронумерованы.
Документ также содержит новые типовые договоры о полной индивидуальной и коллективной мат. ответственности. Теперь заключать договоры о полной материальной ответственности можно не только в бумажном виде, но и в электронном.
Действующие договоры перезаключать по новой форме не нужно.
(НПА - Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н)
С 1 сентября несовершеннолетние смогут работать по выходным на летних каникулах.
Внесены важные изменения в ст. 268 ТК РФ о привлечении несовершеннолетних работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работодателям разрешат привлекать работника в возрасте от 14-ти до 18-ти лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях:
1) в случае, если работник достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника;
2) в случае, если работник не достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя);
3) в отношении несовершеннолетнего лица, указанного в части четвертой статьи 63 ТК РФ (в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках), с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица.
Пока в выходные и праздники допускается только труд творческих несовершеннолетних работников. Исключение для них сохранят.
(НПА - Федеральный закон от 07.04.2025 N 63-ФЗ)
С 1 сентября вступят в силу поправки к ТК РФ о премиях
Ст. 135 ТК РФ дополнили новой частью.
При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
(НПА - Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ)
С 1 сентября вступит в силу новое положение о командировках
Правительство утвердило положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Оно заменит действующие правила. Новый документ почти не отличается от того, которым работодатели руководствуются сейчас. Однако если в локальных актах организации есть отсылка к действующему положению, следует запланировать их изменение.
(НПА - Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501)
Новые правила расчета среднего заработка
С 1 сентября начнут действовать новые правила расчета среднего заработка для определения выходных пособий и компенсаций за неиспользованный отпуск. Правительство утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
(НПА - Постановление Правительства от 24.04.2025 № 540)
С 1 сентября новый порядок оплаты ночного труда
Действующее Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" утрачивает силу.
Новое Постановление устанавливает минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
(НПА - Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 № 436)
Требования к согласию на обработку персональных данных
С 1 сентября согласие на обработку персональных данных должно быть оформлено отдельно от иных информации и (или) документов, которые подтверждает и (или) подписывает субъект персональных данных.
Скорее всего согласие и так у вас оформлено отдельным документом. Но если нет, например включено в трудовой договор, то необходимо будет оформить отдельно.
(НПА - Федеральный закон от 24.06.2025 N 156-ФЗ)
С 1 сентября будут действовать новые правила предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка
Усыновителям нужно будет предоставлять отпуска по уходу за ребенком по новым правилам. Их предстоит применять до 1 сентября 2031 года.
(НПА - Постановление Правительства РФ от 24.03.2025 N 351).
37
Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Поделитесь новостями с жителями города
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Полезные ресурсы
Разработка -
Оставить сообщение: