Краткое руководство для работодателей по работе с платформой «Работа России»

Краткое руководство для работодателей по работе с платформой «Работа России»

Главное правило: Согласно Федеральному закону № 565-ФЗ, все организации и ИП обязаны информировать службу занятости о ситуации с занятостью в организации. Сведения о новых вакансиях, высвобождении работников, простое, удаленной работе или банкротстве нужно размещать на платформе «Работа России».

Как правильно публиковать вакансии:

Без дискриминации: Запрещено указывать ограничения по полу, возрасту, национальности, семейному положению, месту жительства, религии и другим личным признакам. Исключения возможны только если они прямо разрешены федеральными законами.

Прозрачность: Нельзя создавать необоснованные преимущества для отдельных категорий соискателей.

Ответственность: Нарушение этих правил ведет к административной ответственности.

Возможности личного кабинета на платформе «Работа России»:

Учет вакансий: создание, актуализация и закрытие вакансий.

Поддержка государства: подача электронных заявлений на подбор сотрудников через центры занятости.

Работа с кандидатами: просмотр откликов, проведение предварительных переговоров и фиксация результатов собеседований с указанием причин отказа.

Оптимизация: размещение вакансий автоматически выполняет требования закона, объединяя отчетность и поиск персонала.

Как начать работу:

1⃣ Зарегистрироваться: Авторизоваться на портале trudvsem.ru через подтвержденную учетную запись Госуслуг (ЕСИА).

2⃣ Добавить вакансию: Указать название должности, обязанности, требования, график и оплату. При необходимости — сведения о квоте для инвалидов ‍️. Убедиться, что в тексте нет дискриминационных ограничений.